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▶ 보험료의
비용처리로 부채비율 개선이 가능합니다.
퇴직급여충당금을 사내 유보시 자산/부채 및 비용으로 동시 계산되는 반면, 퇴직보험은 보험료의 비용처리로 기업의
부채비율이 감소하는 효과를 가져옵니다.
따라서 회계처리방법의 Global Standard화가 가능하고 기업의 신용도 및 재무구조 개선이 가능해 집니다.
▶ 금리상황에
적합한 이율체계 선택으로 수익성 향상이 가능합니다.
퇴직보험은 확정금리형, 금리연동형을 운용함으로서 시장금리 변동에 따라 매년 유리한 부리이율체계로 변경가능하여
높은 수익율을 올릴 수 있습니다.
▶ 임금채권보장기금의
부담경감으로 경비절감이 가능합니다.
임금채권보장기금의 경감혜택이 주어지는 유일한 상품으로(임금채권보장법 제9조) 임금총액의 최고 0.2%까지
절감이 가능합니다.
임금채권보장기금('98. 7 .1 시행, 최초납부는 '99. 3.11까지 유예) 산재보험 적용대상 전업 적용, 최종 3개월분
임금 및 외종 3년간 퇴직금 지급
▶ 법인세
절감혜택을 받을 수 있습니다.
퇴직보험은 기존의 종업원 퇴직적립보험과 동일하게 퇴직급여 추계액 범위내에서 납입보험료에 대한 전액손비혜택을
받을 수 있는 상품입니다.
▶ 노사화합
분위기 조성
사회보장제도의 적극적인 수용측면에서 선도사로서의 기업이미지 제고가 가능하고 종업원의 퇴직금을 사외적립함으로서
퇴직금운용의 투명성이 부여됨은 물론, 종업원에게 퇴직금수급권을 보장해 줌으로써 노사간의 화합을 도모할 수 있습니다. |
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안정된 노후생활 준비
 핵가족화와 노령화가 가속화 됨에 따라 퇴직후 노후생활보장에
대한 중요성이 점점 대두되고 있는 가운데 아직까지 사회보장제도가 미비한 우리나라의 상황으로서는 퇴직금제도가 노후생활보장이라는
본연의 기능을 유지하는 것이 필수적이라 하겠습니다.
따라서 퇴직연금을 도입하여 퇴직금을 연금으로도 수령이 가능하게 함으로써 국가보장(국민연금), 기업보장(퇴직연금),
개인보장(개인연금)의 안정된 선진국형 노후보장설계가 가능해 집니다.
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퇴직금에
대한 수급권 보장
97년 노사관계개혁위원회가 발표한 「퇴직금 지급제도 개선방안에 따르면 회사도산시 퇴직금의 지급보장 확보가
응답자의 44%로 기존의 퇴직금제도가 제도적 장치로 미흡했음을 나타내고 있습니다. 퇴직연금에 가입하면 기업이 도산하더라도
수급권이 종업원들에게 있으므로(근로기준법 시행령 11조) 종업원은 퇴직금을 못받을 염려가 없습니다.
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