구 분	DB제도	DC제도
근로자 입장	DB형은 퇴직시 받을 급여수준이 확정되었기 때문에 노후생활을 준비할 수 있습니다. 적립금 운용과 부담금 납입에 대하여 근로자가 고민할 것이 없습니다. 수급권 확보를 위해 점진적인 사외 적립수준 확대와 연금운용 노하우가 풍부한 금융기관을 파트너로선정하는 것이 필요합니다.	적립금 운용 예상 수익률과 급여상승률의 예상치를 판단 후 장래 퇴직급여 수준을 비교 검토합니다. 본인의 투자손실에 대하여 감내할 수 있는 수준과 리스크 선호도를 사전에 결정해야 합니다. 적립금 운용관련 새로운 정보 및 운용실적 조회 등 개인이 신경 쓸 일이 많아집니다.
기업 입장	DB형은 자금사정에 맞게 제도설계를 할 수 있기 때문에 일시 자금부담을 완화할 수 있습니다. 기존 퇴직보험 적립금을 전환 후 부족분은 장래에 나누어 납입할 수 있습니다. 퇴직금 지급을 위해 필요한 미래 현금흐름 예측과 조정이 가능합니다.	DC형은 적립금 운용 책임을 근로자에게 넘기는 것이 큰 장점입니다. 근로자간 운용 실적의 차이로 인한 위화감 또는 회사에 대한 불신으로 이어질 소지를 사전 차단할 필요가 있습니다. 근로자들의 적립금 운용 때문에 업무 집중도 악화가 우려됩니다. DC제도 도입 시점에 막대한 자금부담이 발생할 수 있습니다.