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확정기여형의 실시가 더 적합한 사업장 또는 근로자는?
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확정급여형의 경우 근로자의 급여액이 불안정하다고 볼수 있는데 이에 대한 방지책은 있나요?
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임원도 퇴직연금의 가입자가 될 수 있나요?
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근로기준법상 퇴직금제도는 어떻게 되나요?
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퇴직급여제도란 무엇인가요?
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한번 설정한 퇴직급여제도를 변경할 수 있나요?있다면 그 절차는 무엇인가요/
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하나의 사업장에서 퇴직금제도,확정기여형,확정급여형을 동시에 시행할 수 있는가요?
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퇴직급여제도의 설정에 있어서 근로자간의 차등설정이 금지되어 있는데,근로자별로 적용되는 퇴직급여 제도가 다른 경우 차등에 해당되지 않나요?
확정급여형 확정기여형 퇴직금제도는 동등한 가치를 갖는 제도로 설계되어 있어 차등에 해당되지 않음 만약에 근로자가 수령하는 급여수준이 세 제도간에 다르다고 하더라도 이는 각 제도의특성에 기인한 것임 따라서 개별 사업장의 노사는 각 제도의 특성을 충분히 이해한 후 선택하는 것이 바람직함
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퇴직연금제를 실시하기 위해서 규약을 작성해야 한다는데 규역이란 무엇인가?
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퇴직연금규약을 작성하여 노동부장관에게 신고만 하면 퇴직연금제를 실시할 수 있나요?
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