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확정기여형의 실시가 더 적합한 사업장 또는 근로자는?
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확정급여형의 경우 근로자의 급여액이 불안정하다고 볼수 있는데 이에 대한 방지책은 있나요?
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임원도 퇴직연금의 가입자가 될 수 있나요?
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근로기준법상 퇴직금제도는 어떻게 되나요?
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퇴직급여제도란 무엇인가요?
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한번 설정한 퇴직급여제도를 변경할 수 있나요?있다면 그 절차는 무엇인가요/
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하나의 사업장에서 퇴직금제도,확정기여형,확정급여형을 동시에 시행할 수 있는가요?
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퇴직급여제도의 설정에 있어서 근로자간의 차등설정이 금지되어 있는데,근로자별로 적용되는 퇴직급여 제도가 다른 경우 차등에 해당되지 않나요?
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퇴직연금제를 실시하기 위해서 규약을 작성해야 한다는데 규역이란 무엇인가?
퇴직연금제도를 설정하고자 하는 사용자는 근로자대표의 동의를 얻어 퇴직연금규약을 작성하여 노동부 장관에게 신고하여야 함 퇴직연금 규약이란 근로기준법상의 취업규칙과 그 성격이 유사한 것으로서 개별 사업장의 토직연금제도 설계서에 해당되며,법정 필수기재사항이 모두 포함되어야 하며,사항별로 법정요건을 충족하여야 함
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퇴직연금규약을 작성하여 노동부장관에게 신고만 하면 퇴직연금제를 실시할 수 있나요?
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