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기업의 입장에서는 DB제도/DC제도/퇴직금제도 중 선택하여 설계할
수 있으므로 기업고유의 환경에 적합한 제도를 도입할 수 있고, 정기적으로
부담금을 나누어 냄으로서 근로자가 퇴직할 때마다 발생하는일시자금부담에서
벗어나는 동시에 자금관리의 예측성을 제고할 수 있습니다.
퇴직급여제도의 충실한 운영을 통해 근로자의 소속감과 애사심도 고취시킬
수 있습니다.
근로자의 입장에서 보면 노후자금이 기업의 재정상태와는 별개로
금융기관에 안전하게 보관되고, 이직을 하더라도 개인퇴직계좌를
통해 세제혜택을 받으면서 은퇴시점까지 퇴직급여를 계속 적립할
수 있어충실한
노후준비를 도모하는 장점이 있습니다.
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